Wir haben viel zu bieten

Wir bieten die Möglichkeit von individueller Flexibilität. Ein starres Arbeitszeitmodell kennen wir nicht. Wir tun unser Bestes, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Privatleben ausgeglichen gestalten können. Ein Teilzeitpensum ist je nach Funktion und Teamkonstellation möglich.

Dazu gehören:

• das schrittweise Kennenlernen von Arbeitskollegen/-innen
• ein strukturierter Einarbeitungsplan
• die Einrichtung des IT-Equipments zusammen mit einem Mitarbeitenden der IT-Abteilung
• der Erhalt der wichtigsten Informationen über unser Unternehmen und gleichzeitig das Kennenlernen der Geschäftsleitung
• zu wissen welche Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich bei Bedarf Unterstützung bieten

und vieles mehr.

Jeder Mitarbeitende wird individuell, gemäss Funktion und gemäss Möglichkeiten intern oder extern weitergebildet und gefördert. Für Immobilienmakler/-innen bieten wir ein mass-geschneidertes Online-Ausbildungsprogramm an.

Alle Standorte sind mit dem ÖV oder dem Auto sehr gut erreichbar. Immobilienmakler/-innen arbeiten in der Regel in einer Raiffeisenbank. Das führt zu einem engen Kontakt mit Kundenberatenden, was eine optimale Beratung für unsere Kunden ermöglicht.

Wir leben eine Du-Kultur und begegnen uns auf Augenhöhe. Hierarchien gibt es, sie werden jedoch nicht «klassisch» gelebt. Es ist uns ein Anliegen, dass wir die Ziele mit unserem individuellen Wissen, unserer Erfahrung und Teamspirit gemeinsam erreichen und eigenverantwortlich handeln.

• Faires, marktorientiertes Salär
• von vielen Angeboten von Raiffeisen Schweiz profitieren dürfen
• überdurchschnittliche Pensionskassenlösung
• Personalvorzugskonditionen bei Bankprodukten
• geschenkte Ferientage für Mitarbeitertreue
• kostenloses Mineralwasser, Kaffee und Tee

und viele weitere interessante Benefits.